■仕事の内容
SAP未経験者（新卒採用者及びキャリア採用者）への技術研修を担当していただきます。

【１年間の流れ】
技術研修年4回（新卒1回、キャリア3回として）、研修後に教材類のブラッシュアップ、新規研修企画・運営等

【実施していただく研修期間の目安】
新卒：３ヶ月程度／キャリア：２ヶ月程度

【1度に担当する生徒数】
2名以上

【現在のコンバート実績】
新卒：11名（3年間合計）、SAP以外の技術者コンバート：4名（1年間合計）

■入社後の流れ
研修講師の補助業務から開始していただきます。

■将来のキャリアパス
研修講師、研修企画者、マネージャー

■将来のビジョン
新規研修企画の実施、研修の外販

■勤務地
東京本社

■必須経験
・SAP（ERPもしくはBASIS等）の実務経験、ABAPでの開発経験
・後輩部下の指導経験

■歓迎経験
研修講師の経験

■求める人物像
SAPの実務経験があり、人に自分のノウハウを伝えたい・後進を育てたい、という想いがある方

■面接回数
2回（原則として対面）
※オンラインも希望により可能です
※面接日時はご希望を考慮します

■就業時間
9：30～18：30
休憩60分

■想定年収
前職給与考慮

■賃金形態
月給制

■賞与
年1回

■通勤手当
全額支給

■住宅手当
30,000円／月

■通信手当
2,000円／月 （※社用携帯を貸与しない場合のみ支給）

■残業手当
有　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途全額支給する

■ライフサポート手当
10,000円／月（コロナ、インフレ等の終息後も継続）

■ワーケーション制度
有（希望制）
【実績】軽井沢、草津、伊東、河口湖等

■永年勤続表彰
満3年：3万円／特別休暇 1 日
満5年：5万円／特別休暇 2日
満10 年：7万円／特別休暇 3日
（以降、満30年まで表彰あり）

■退職金制度
有

■社会保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■有給休暇
入社日時点で付与（入社月によって付与日数は変動、勤続年数により付与日数増加、最大20日）
全日有給、半日有給、時間有給（１時間単位）