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エンジニアにとっての『働きやすさ』とは？
アップデートし続ける福利厚生

こんにちは。本日のテーマは『福利厚生』です。
突然ですが、皆さんは働く上で何を重視されますか？
給料が高いこと、職場の雰囲気が良いこと、自分のやりたい仕事であること・・・
どれも大切ですよね。ただ、「長く健康に働けて、仕事外の生活も充実させる」という条件は全ての前提としてあると思います。仕事上の待遇・職場の雰囲気・業務内容、全ての条件を満たしていたとしても、休みも気軽に取れず、健康や生活に支障をきたすようでは本末転倒。やりたかった仕事なはずなのに、何でしんどいんだろう？そんな風に思いたくありませんよね。すべての社員が、仕事と生活のバランスが取れている安定した状態で楽しく過ごして欲しい。そんな想いから私たちは福利厚生を充実させています。
今回は福利厚生の中から５つピックアップしてご紹介いたします。

①有給休暇、子の看護休暇、介護休暇が1時間単位で取得可能

小さいお子さんは急に高熱が出ることも多いですし、心配になりますよね。そんなお子さんの病気や予防接種などの看護休暇、要介護状態のご家族の病院への付き添いなどの介護休暇、そして年次有給休暇がそれぞれ1時間単位で取得できます。通院したり何処かにちょっと寄る予定があったり…。半日ではなく、1〜2時間休めれば十分な時って結構ありますよね。そういった時にかなり使える制度だなと感じます◎

②有給休暇は入社初日に支給

有給休暇は入社してから半年後に支給されることが多いと思いますが、弊社では入社したその日に支給されます。これは筆者自身、入社時に地味に嬉しかった制度です。笑　この日休みたいけれど半年経っていないからまだ有休が出ていなくて…といったことも無く、急な体調不良の際も安心です。

③希望者対象でワーケーション（work＋vacation）にも参加可能

コロナ禍に入り新たな働き方を模索する中で、国内リゾート地でテレワークをしつつ休暇も過ごす『ワーケーション』を正式制度化しました。少し遠くに脚を伸ばす2泊3日パターンや、都内近郊でサクッと1泊2日パターンなど、参加者の希望に合わせたプランで実施しています。筆者も以前河口湖でのワーケーションに参加したのですが、終業後の皆との会話や温泉でかなりリフレッシュでき、さくっと旅行気分を味わうこともできました。他部署メンバーとも沢山コミュニケーションを取れるとても良い機会だったなと感じています。過去には軽井沢や草津、伊東等で実施しており、季節によって今後も開催場所を増やしていく予定です◎

④ライフサポート手当として全社員に一律10,000円を毎月支給

食料品や電気、ガス、水道…生活に関わる多くのことで値上がりが続いていますよね。そこでこれらの生活費上昇を緩和する一助として活用をしてもらえるよう、全社員に一律10,000円を毎月支給する『ライフサポート手当』を2023年4月新たに制度化しました。業務内容によっては在宅勤務が多い社員もいるので、在宅勤務時の回線環境整備費用の補助としても使えてとても助かる制度だなと思います。

⑤永年勤続表彰

永年勤続表彰とは、長期にわたって勤務する従業員に対して感謝を込めて表彰する制度のことです。一般的には5年や10年刻みで行う企業が多いそうですが、私たちは満３年から表彰を行なっています。（3年：記念品3万円相当、特別休暇1日）3年は意外とあっという間ですし、10年の間に3回も表彰があると思うと働くモチベーションにもなりますね。

⑥家事育児支援制度のテスト運用開始

少子高齢化が進む中、アクロビットは育児に対する支援の『選択肢』を増やしたいと考えています。しっかりとまとめて育休を取りたい人・仕事は今のペースのまま続けたいが、家事の負担が大きいと感じている人・ベビーシッターによる育児の代行を利用したいと思っている人…それぞれの家庭によってベストな選択肢は異なりますよね。なので、育休の他にも家事代行や育児代行等、色々な方法のテスト運用を開始しました。そして今後は利用者の意見も取り入れつつ、より最適な制度へとブラッシュアップしていきます。

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私たちの福利厚生の一部をご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？ 全社員にとってより働きやすく快適な環境にしていくために、今後もアップデートしていきます！