■仕事の内容
・技術者及び営業職、事務職、新卒採用、障がい者採用
（新卒・経験者採用両方担当していただきますが、採用実務未経験の方は新卒採用から始めていただく予定です）

【採用実績】
新卒：4名／キャリア：17名（前年度実績）

■入社後の流れ
【未経験者】
・新卒採用担当としての業務からキャリアを作っていただきます。
・具体的業務については採用担当歴20年の社長が直接レクチャーします。

【経験者】
・即戦力としてご活躍いただきます。

■将来のキャリアパス
・人材採用のスペシャリストとしてマネージャーを目指していただくパターン
・人事の他のキャリア（労務、給与、制度等）を身に付けていただくパターン

■勤務地
東京本社

■必須条件
・人材採用担当者として今後キャリアを作っていきたいという強い意志がある方
・大勢の前でプレゼンテーションが出来る方

■歓迎経験
・人材採用担当者としての実務経験
・ITエンジニアとしての実務経験
・IT業界での営業経験

■求める人物像
採用人数目標を達成することに邁進できる方

■面接回数
2回（１次選考：オンライン面接、２次選考：本社にてプレゼンテーション＋面接）
※面接日時はご希望を考慮します

■就業時間
9：30～18：30
休憩60分

■想定年収
350万円〜（前職給与考慮）

■賃金形態
月給制

■賞与
年1回

■通勤手当
全額支給

■住宅手当
30,000円／月

■通信手当
2,000円／月 （※社用携帯を貸与しない場合のみ支給）

■自己投資手当（若年層対象）
40,000円〜／月

■残業手当
有　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途全額支給する

■ライフサポート手当
10,000円／月（コロナ、インフレ等の終息後も継続）

■ワーケーション制度
有（希望制）
【実績】軽井沢、草津、伊東、河口湖等

■永年勤続表彰
満3年：3万円／特別休暇 1 日
満5年：5万円／特別休暇 2日
満10 年：7万円／特別休暇 3日
（以降、満30年まで表彰あり）

■退職金制度
有

■社会保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■有給休暇
入社日時点で付与（入社月によって付与日数は変動、勤続年数により付与日数増加、最大20日）
全日有給、半日有給、時間有給（１時間単位）