Engineer’s Interview

「前職は評価されている感覚がなかった。」
納得感のある評価制度が魅力

「前職は評価されている
感覚がなかった。」
納得感のある評価制度が魅力

ー現在の仕事内容を教えてください。

Javaを使って要件定義からリリースまでを担当中です。今まであまり経験してこなかった要件定義を少しずつ経験できています。

ー前職の仕事内容はどんな感じでしたか?

オープン系のシステム開発に従事してきました。C,C++,C#をよく使っていて、基本設計からシステムテストまで担当することが多かったですね。

ーシステムエンジニアになろうと思った理由やきっかけは何だったのですか?

新卒の時は全くの未経験でしたが、手に職をつけたいといった感覚でエンジニアを目指しました。今ではIT業界は自分にあっていたと思っています。

ー転職のきっかけと、入社の決め手を教えてください!

ITの強みを生かして自分にあった働き方がしたかったので転職をしました。転職エージェントからの紹介で当社を知ったのですが、ホームページを見てとても雰囲気の良い会社だと思い入社を決意しました。あとは内定までトントンと決まったので縁があるのかなと思ったのもあります。

ー現在の会社でのやりがいや魅力はなんでしょうか?

・毎年目標設定をして、評価が得られること
・上長とコミュニケーションの場があること
ですかね。前職は全然評価されている感覚がなかったので…。

ーアクロビットはどんな会社だと感じますか?

まだ若い会社なので、良い会社にしていこうという雰囲気があるなあと感じますね。

ーKさんはどんな人と一緒に働きたいですか?また、どんな人ならアクロビットで活躍できると思いますか?

・経験のない技術でも勉強して身につけていこうとする人
・受け身ではなく自分からコミュニケーションが取れる人
・チームで雰囲気よく仕事できる人
これが当てはまる人は当社で活躍すると思いますし、一緒に働きたいなと思いますね。

ーKさんは今年リーダーに昇格されましたよね。リーダー就任後、どのような業務を担当するようになりましたか?

そうですね、リーダーになってからはメンバーの月末の勤怠エラーや経費申請忘れがないよう声掛けをしたり、今年度はメンバーのマネージャーとの目標設定面談に一部参加してサポートを行ったりもしました。

ーどのような経緯でリーダーになったのでしょうか?

所属部署のマネージャーからリーダーとしてメンバーのサポートを行うことに興味はあるかと聞かれ、興味があったのでリーダーへの推薦をお願いしました。

ーリーダー業務で難しいことや、やりがいを感じることはありますか?

目標設定面談に参加して各メンバーの目標が適切かどうかを判断し、修正する場合はどのように修正したらいいのかを考えるのは難しかったですが、やりがいを感じましたね。

ー今後はどのようなキャリアを積んでいきたいですか?

グループのメンバーに限らず、社員のみなさんが働きやすいようなサポートもできるようになれたらいいなと思っています。

ー休日の過ごし方やマイブームを教えてください!

家族でよく映画や旅行に行きますね。先日娘の誕生祝いにディズニーシーに行ってきました!あとは家でのんびりアニメを見たりゲームをしたりすることも好きです。

ーお誕生日祝いとしてご家族でディズニー!良いですね〜ほっこりしました…。それでは最後にこの記事をご覧いただいている方へのメッセージをお願いします。

ご自身のキャリアアップ、顧客の満足、会社の成長、皆がwin-winの関係になれるよう働き方を目指す方、歓迎します!

ーKさん、ありがとうございました!

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