リモート活用率はweb・オープン系は50％、SAPは80％となっており、働く場所も柔軟な案件が多いです。
リモート＋出社の ハイブリッド案件がメインとなっており、案件先のメンバーともコンスタントに顔を合わせることで相談もしやすい環境となっています。

当社では１時間単位で有休を取得することが可能です。
「歯医者に寄ってから出社したい。」
「夜予定があるので、少し早めに上がりたい！」など、
少しだけ休めればOKな時に便利な制度となっており、多くの社員が活用しています。

2025年度の実績として、女性対象者の100%が育児休暇を取得しています。
前年度も管理職クラスの男性社員2名が現場調整に苦労することなく育休の取得・復帰ができており、皆が安心して戻れる環境づくりを徹底しています。

エンジニアの評価は定性評価と定量評価となっており、納得感のある評価制度となっています。
昇給グレードも30段階以上に分かれているので、何を満たせば昇給できるのか、次のステップアップのためには今何を身につけるべきなのかが明確です。

当社の直近3年間の平均昇給率は5.2%で最大昇給率は19.6%！業界平均の3％を大きく上回っています。納得感のある評価制度のもと、社員の成果をしっかり評価し、成長とやりがいに繋げられるようになっています。

ボーリング大会やBBQ、忘年会、ビアバッシュ等の任意参加イベントを定期的に開催しています。
過去には本社でクラムチャウダーやおでん、タコスを用意するなど、帰社した社員に楽しんでもらえるよう、本社部門が定期的にイベントを企画！部署や案件が異なる社員とも交流する機会を設けることで、社員の帰属意識や安心感を持てる会社作りを心がけています。

当社では、部署や役職を越えたコミュニケーション活性化の一環として、フットサル部やゴルフ部などの社内クラブ活動を実施しています。スポーツを通じて普段接点の少ない社員同士が交流し、リフレッシュやチームワーク向上につながる場を提供しています。活動の後は皆でご飯に行ってワイワイ会話を楽しんだりと、部活動が社内の一体感や風通しの良さを育んでいます。（運動後の一杯のためにフットサルに参加しているメンバーもいるようです笑）

当社では定期的に上長との １on１ミーティング を実施しています。
プロジェクトの課題や進捗の共有だけでなく、今後のキャリアや目標、人間関係の悩みまで気軽に相談できる時間です。
「こんなことにチャレンジしたい！」という想いも積極的に話せるようなカジュアルな場なので、成長のきっかけや意欲UPにつながっています。

ワーケーションとは、普段の職場と異なるリゾート地や観光地で働きながら休暇を取ることです。もちろん交通費や宿泊代は会社負担で、過去には軽井沢や伊豆、河口湖、浅草、横浜など、さまざまな場所で実施してきました。サクッと都内で1泊2日や、少し足を伸ばして2泊3日パターンなど、その時の参加者の希望に合わせて場所や期間を設定しています。一度参加するとリピーターになることが多いのがこの制度の特徴です。（既に5〜6回参加している常連メンバーも！）

月に１回所属部署のメンバー同士でオンラインor本社に集まり、プロジェクトの進捗報告や相談の場を設けています。ミーティングの後にそのまま懇親会を実施することもあり、部内の交流を深めています。たまにゲストとして別部署のメンバーを呼ぶこともあるようですよ！

社内のSAP教育専門部署にて約2か月ほど演習や実習を中心としたSAPコンバート研修を実施しており、未経験からのSAPエンジニアへのキャリアチェンジを可能にしています。講師は長年第一線で活躍していたベテランSAPコンサルタント。実はSAPエンジニアは希少価値が非常に高く高収入を目指せるエンジニアのため、コンバート研修を目的にご入社いただくwebオープン系エンジニアの方も多いです！

若手が新しいことに挑戦できる環境を作ることを目的に、2025年4月に新設された事業部です。新卒をはじめとした30歳未満の若手メンバーが所属しており、下記のような特徴があります。

• 若手のうちにリーダーやマネージャーといった管理職を経験できる
• ベテランが『アドバイザー』として若手の挑戦をサポート
• 新卒はメンターと同じ部署になるので初配属時も安心

＜先輩社員コメント＞

• 新卒という同じ道を歩んできたメンバーだからこそ、悩みや不安を共有できる機会が多く、安心して働ける環境だと感じます。年齢も近く話しやすいため、部会や勉強会で顔を合わせるたびに良い刺激を受けています。
• 配属当初は事業部の仕組みが分からず不安でしたが、今ではチームで成長できる場だと感じています。勉強会やショートプレゼンで意見を発信する機会も多く、若いうちからリーダーやマネージャーを経験できる点は、他社にはあまりない貴重な制度だと思います。

SAP資格取得に掛かる費用や基本情報、応用情報、簿記１〜３級などの受験料全額補助など、会社として社員の資格取得を支援しております！SAPの認定資格は毎年多くの社員が続々と取得をしており、2025年時点での保有数は68件となっています◎

当社の教育専門部署監修のアクロビットオリジナル学習サービスサイトがあり、SAP S/4 の基礎から実践まで学べる様々な学習プログラムを用意しています。SAPの初心者〜上級者まで対象のため、コンバート研修でSAPエンジニアにキャリアアップしたての方も、既に現場で活躍されているベテランエンジニアの方も使える内容になっています◎

当社では社員のスキル向上を目的に、技術スキルとヒューマンスキルの両面から成長を支援する研修を実施しています。

直近ではエンジニア対象で「設計・開発の壁突破研修」を実施。実際の案件に準じた環境で課題をこなし『実務レベル』の経験を積むことで、「経験がないことで次のフェーズになかなか挑戦できない」という状況を打破することを目的とした内容となっています。
ヒューマンスキルにおいては外部講師を招き、効率的なタスク管理術や時代にあった最新のマネジメントスキルを磨く研修も実施してきました。

また新卒対象の研修は安心の4ヶ月間。ビジネススキルを約2週間学んだのち当社のベテランSAPコンサルタントから3ヶ月半の技術研修を受講することができます。新卒は未経験での入社となるため不安がないように、毎年前年度受講者の意見を取り入れブラッシュアップした内容の研修＋メンターとの週報や採用担当との月一面談等、充実したフォロー体制となっているのでご安心くださいね◎（手厚い研修が入社の決め手となった新卒先輩社員も多いですよ）

これからもアクロビットは『社員の成長』に対して投資をしていきます。多くの成長機会を活かして、どんどんスキルアップしていってください！